Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Preguntas frecuentes

Vie, 08/09/2013 - 15:55 -- eduardo.maldonado
1.- ¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación detrabajo, sin responsabilidad para el patrón? (despidos justificados)
 
  • Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; 
  • Incurrir el trabajador, durante suslabores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
  • Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
  • Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón,sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a quese refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; 
  • Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; 
  • Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
  • Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
  • Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
  • Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos decarácter reservado, con perjuicio de la empresa; 
  • Tener el trabajador más detres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patróno sin causa justificada; 
  • Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; 
  • Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguirlos procedimiento sindicados para evitar accidentes o enfermedades; 
  • Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcóticoo  droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho enconocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; 
  • La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
  • y Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
 
2.- ¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador?
  • Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa derescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; 
  • Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad uhonradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; 
  • Incurrirel patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos aque se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; 
  • Reducir el patrón elsalario del trabajador; 
  • No recibir el salario correspondiente en la fecha olugar convenidos o acostumbrados;
  • Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; 
  • La existencia de un peligrograve para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
  • Comprometer el patrón,con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; 
  • y Las análogas a las establecidas enlas fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.  
 
3.-Si soy despedido de mi trabajo injustificadamente  es decir que no se adecuan a s causas a las señaladas anteriormente (artículo 47de la LFT)¿Qué cantidad de dinero deben pagarme?  
De acuerdo al salario integrado los conceptos siguientes:
  • Parte proporcional de Aguinaldo (mínimo una quincena por todo el año, contandoa partir del 1° de enero del año que corresponda hasta la fecha de la interrupciónde la relación laboral.) 
  • Parte proporcional de Vacaciones (deberás contar elnúmero de días que te adeudan por este concepto) 
  • Prima vacacional (que resultaser el 25% adicional  de las vacaciones adeudadas)
  • Tres meses deIndemnización (lo cual puede ser negociable, pues sólo se condena al patrón alpago completo de esta en caso de ganar el juicio laboral)
  • Prima de antigüedad (en razón de 12 días del doble del SMVZG* que corresponda por cada añolaborado)  
 
Nota: Las prestaciones anteriores son irrenunciables, con excepción de la indemnización, la cual puede ser negociada toda vez que no seha ganado un juicio aún.
 
4.- ¿Por qué la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en las conciliaciones administrativas propone como arreglo conciliatorio un 1.5 demeses como pago de Indemnización en caso de un despido? 
Porque la Procuraduría de la Defensa del Trabajo no puede calificar si el despido fue justificado o injustificado, de tal forma que se busca llegar a un arreglo negociado a para que de forma conciliatoria ambas partes obtengan una solución pronta y con certidumbre. 
La propuesta de la PDT de negociar en esto términos no es obligatoria para las partes, sólo es el comienzo de una plática conciliatoria.  
 
5.-. En caso de renunciar voluntariamente, ¿Qué cantidad de dinero me corresponde?
De acuerdo al salario integrado los conceptos siguientes: 
  • Parte proporcional de Aguinaldo (mínimo una quincena por todo el año, contando a partirdel 1° de enero del año que corresponda hasta la fecha de la interrupción de larelación laboral.) 
  • Parte proporcional de Vacaciones (deberás contar el númerode días que te adeudan por este concepto) 
  • Prima vacacional (que resulta ser el25% adicional  de las vacaciones adeudadas)
  • Prima de antigüedad (en razónde 12 días del doble del SMVZG* que corresponda por cada año laborado, únicamente para el caso de que se tenga más de 15 años deservicio)  
 
6.- ¿Cuál es el término para demandar a un patrón en caso de despido que se considere injustificado?
Dos meses a partir del día de despido. 
 
7.- En caso de renunciar voluntariamente a mi trabajo, ¿Cuáles el término para reclamar el salario que me adeuden así como las partesproporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima deantigüedad?  
Un año a partir del día en que surgió el derecho a su reclamación.  
 
8.- ¿Qué cantidad de dinero deben pagarme por concepto de Aguinaldo a más tardar el día2 0 de diciembre de cada año?
Como mínimo deben pagarte al año 15 días del salario que percibes, o su proporcional por el tiempo que duró la relación laboral. 
Se plantea como mínimo, por que puede que se haya pactado con el patrón una cantidad superior a esta, en el contrato individual o colectivo de trabajo. 
 
9.- ¿Cuántos días de Vacaciones me corresponden por cada año laborado?
Es en proporción al tiempo como antigüedad laborado, de acuerdo a la siguiente tabla: 
  • 1 año es igual a 6 días. 
  • 2 años es igual a 8 días. 
  • 3 años es igual a 10 días. 
  • 4 años es igual a 12 días. 
  • 5 anos a 9 años son igual a 14 días. 
  • 10 años a 14 años son igual a 16 días. 
  • 15 años a 19 son igual a 18 días. 
  • 20 años a 24 años son igual a 20 días. 
  • Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
 
10.- Si estoy embarazada ¿Es una razón para que me despidan?
No. Ninguna persona puede ser despedida sin causa justificada.  
 
11.-¿Cuántos días puedo faltar a mi trabajo sin causa justificada en un periodo de treinta días?
Hasta tres días, en las que se te descontará el salario por día faltado.
 
12.- ¿De cuántas horas se compone una jornada laboral?
La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
La Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,s iempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.  
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
 
13.- ¿Cuándo deben pagarme horas extras?
Cuando las horas de trabajo exceden la jornada laboral, las primeras 9 horas semanales se pagan dobles y las que excedan de las nueve horas semanales se pagaran por triplicado.  
 
14.-¿Cuántos días de descanso por semana me corresponden?
Te corresponde un día de descanso por semana, que por lo general deberá de ser los domingos, pero en caso de que sea algún otro día de la semana, se deberá de pagar una prima dominical, equivalente a 25% adicional del salario diario.  
 
15.- Según la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son días de descanso obligatorio?
  • El 1o. de enero; 
  • el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
  • el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
  • el1o. de mayo; 
  • el 16 de septiembre,
  • el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 denoviembre;
  • el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda ala transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
  • y el 25 de diciembre.  
 
16.- ¿A qué tengo derecho si sufro un accidente de trabajo?
Si cuentas con seguridad social, es decir estás incorporado al Instituto Mexicano del seguro Social (IMSS), éste deberá hacerse cargo de tu hospitalización, atención medica, recuperación, rehabilitación y pensión encaso necesario.  
Si no cuentas con estos servicios médicos, o no estás incorporado al IMSS, en ese caso el patrón deberá hacerse cargo de todos los gastos con motivo de tu accidente.  
 
Si no encontraste respuesta a tus dudas en esta página, te invitamos a que llames al teléfono 01 800 08 72707 que es un número gratuito para ti, o mandanos tus preguntas a la dirección asesoriastps@jalisco.gob.mx  o acude a las oficinas de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en  la Calzada de las Palmas # 30 esquina Calzada Independencia. C.P. 44460 Guadalajara Jalisco, México con un horario de atención de las 08.00 am a las 04.00 pm.
Autor: eduardo.maldonado - Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Fecha de actualización: 11/06/2014 - 17:59:46